„Jedyną pewną rzeczą w naszym życiu jest zmiana! Nie ma łatwych, gotowych rozwiązań – wszystko się zmienia”
Liz Clarke
Zarządzanie zmianą, to aktywny udział w procesie zmian w organizacji. Stosowanie sprawdzonych metod w celu skutecznego wprowadzania zmian z organizacji. Świadome akceptowanie i angażowanie się w proces potrzebnych zmian w firmie.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest dostarczenie niezbędnej wiedzy oraz rozwój konkretnych umiejętności niezbędnych dla skutecznego zarządzania zmianą w organizacji.
Korzyści dla menedżerów biorących udział w tym projekcie:
– Poznają mechanizmy towarzyszące zmianom w organizacji/firmie – Zostaną zmotywowani do stosowania konkretnych narzędzi dla realizowania zmian
– Będą unikać błędów jakich dopuszczają się menedżerowie w procesie zmian z firmie
– Będą stosować sprawdzone metody/techniki dla przeprowadzenia swoich zespołów przez proces zmian
– Po okresie wprowadzania zmian będą posiadać skuteczne i dobrze zmotywowane zespoły
POBIERZ PROGRAM SZKOLENIA
Metodologia szkolenia:
Szkolenie będzie realizowane w formule warsztatowej, w równym stopniu angażujące wszystkich uczestników.
Metodologia tych warsztatów głównie opierać się będzie na rozwiązywaniu trudnych sytuacji oraz wypracowywaniu recept opartych na pracy w grupach zadaniowych oraz analizach Case Studies (trudnych sytuacji biznesowych, kopiujących rzeczywiste sytuacje biznesowe).
W czasie szkolenia, będziemy tworzyć narzędzia dla uczestników, poruszając się w obszarach:
– pozyskiwania i utrwalania wiedzy
– zdobywania nowych umiejętności
– rzeczywistej refleksji nad naszymi postawami, które są „matrycami” naszego sukcesu
Szkolenie zaplanowałem tak, aby te 3 obszary tworzyły logiczną całość oraz aby dostarczyły Państwu skutecznych narzędzi, rozwijając tym samym Wasze kompetencje.
Narzędzia/techniki szkoleniowe:
– Case Studies – analiza trudnych sytuacji z życia zawodowego uczestników szkolenia
– Symulacje rzeczywistych sytuacji zawodowych
– Przykłady z pracy uczestników
– Przykłady z archiwum trenera
– Ćwiczenia: indywidualne, w parach, w grupach
– Dyskusje moderowane
– Mini wykłady – w ilości niezbędnej
– Testy i kwestionariusze – warto wiedzieć o sobie więcej!
– „Energizery” – gry szkoleniowe, które bawią, ale przede wszystkim uczą
